Organiser une sortie d’hospitalisation

Également appelés, maisons de convalescence, les SSR prennent en charge des personnes dont l’état de santé, bien que stabilisé, requiert des soins médicaux, une rééducation fonctionnelle ou un accompagnement dans la récupération de leur autonomie. L’admission en SSR est généralement prescrite par l’équipe hospitalière au moment de la sortie d’hospitalisation ou par le médecin traitant. Le choix de l’établissement peut dépendre de la pathologie du patient et de son lieu de résidence. 

Le coût d’un séjour en SSR est en partie pris en charge par l’Assurance Maladie, à hauteur de 80 % en général. Les 20 % restants peuvent être couverts par la mutuelle complémentaire du patient. Pour les patients en ALD (Affection de Longue Durée) ou bénéficiant de la Complémentaire Santé Solidaire (CSS), les frais peuvent être totalement couverts. 

Si le retour à domicile n’est pas adapté, il est possible d’envisager un séjour temporaire. Plusieurs structures proposent ce type de solutions, le choix d’affectation dépend du niveau d’autonomie, mais aussi du besoin de surveillance médicale de la personne en sortie d’hospitalisation. Le service social de l’établissement pourra vous aider pour la décision et les démarches à effectuer parmi les options suivantes :  

Des aides financières peuvent aider à prendre en charge les coûts et surcoûts comme :  

• L’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA),  

• L’aide sociale à l’hébergement (ASH) pour personne âgée,  

• Les aides de votre Conseil Départemental, 

•  Les aides de votre mutuelle ou de votre Caisse de Retraite 

Le congé proche aidant est un dispositif permettant à un salarié de s’absenter temporairement de son travail pour s’occuper d’un proche en situation de perte d’autonomie ou de handicap, notamment après une hospitalisation. Ce congé est accessible à tous les salariés, sans condition d’ancienneté, et peut être pris en une seule fois ou de manière fractionnée. Sa durée maximale est de trois mois, renouvelable dans la limite d’un an sur l’ensemble de la carrière. Pendant cette période, le salarié peut percevoir l’Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA), une aide financière versée par la CAF ou la MSA, afin de compenser en partie la perte de revenu. 

Pour obtenir le congé proche aidant, le proche que vous accompagnez doit : 

• Être fortement dépendant, avec un taux d’incapacité supérieur à 80 %, ce qui indique des difficultés importantes dans la majorité des actes du quotidien (se lever, s’habiller, se laver, se nourrir…)  

• Être touché par une perte d’autonomie, avec un GIR (Groupe Iso-Ressources) reconnu entre 1 et 4, ce qui correspond au minimum à un besoin d’aide pour les soins corporels, voire une perte d’autonomie plus important 

• Être en invalidité et bénéficier d'une rente suite à un accident du travail avec une majoration ou une prestation complémentaire de recours à une tierce personne.