Handicap : se lancer dans la vie professionnelle

Avant de faire un choix, il est essentiel d’identifier ses compétences, ses envies et ses besoins spécifiques. Cette réflexion personnelle permet d’orienter son parcours vers un métier qui correspond à ses capacités et aspirations. 

Plusieurs dispositifs peuvent accompagner cette démarche : 

• Les Services Universitaires d’Information et d’Orientation (SUIO) accompagnent les étudiants dans leur parcours d’études et leur insertion professionnelle. Ils proposent des conseils personnalisés, des ressources documentaires, et des ateliers pour aider à l’orientation, à la recherche de stages ou d’emploi.

• Le service public régional de l’orientation (SPRO) est un dispositif gratuit mis en place par les régions pour offrir un accompagnement personnalisé aux jeunes et aux adultes dans leur orientation professionnelle. Il regroupe divers acteurs (missions locales, Pôle emploi, Cap emploi, CIO…) pour informer, conseiller et faciliter l’accès à la formation et à l’emploi. 

• Les Centres d’Information et d’Orientation (CIO) sont des structures publiques dépendant de l’Éducation nationale, chargées d’informer gratuitement et d’accompagner les élèves scolarisés, étudiants et adultes dans leur orientation scolaire et professionnelle. Ils proposent des entretiens gratuits avec des psychologues de l'Éducation nationale pour aider à définir un projet d’études ou de carrière adapté aux compétences et aux aspirations de chacun. 

• Les missions locales offrent un accompagnement personnalisé aux jeunes de 16 à 25 ans en recherche d’emploi ou de formation. 

• Cap emploi et Pôle emploi conseillent les travailleurs en situation de handicap et facilitent leur insertion professionnelle. 

• Les dispositifs ou associations spécialisées comme l’ONISEP, l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) ou Handisup accompagnent les jeunes dans la transition vers l’emploi. 

Participer à des forums d’orientation ou des salons dédiés à l’emploi des personnes en situation de handicap peut également être une étape clé pour mieux connaître les opportunités existantes. 

Pour les jeunes en situation de handicap souhaitant entrer progressivement dans le monde du travail, l’alternance et les formations professionnelles représentent d’excellentes alternatives. Ces parcours permettent d’acquérir des compétences tout en bénéficiant d’un cadre adapté à leurs besoins. 

• L’apprentissage et l’alternance : ces formations permettent d’acquérir une expérience professionnelle tout en bénéficiant d’un cadre d’apprentissage. De nombreuses entreprises recrutent des apprentis en situation de handicap et proposent des aménagements adaptés. 

• Les formations professionnelles courtes : accessibles via des organismes spécialisés (AFPA, GRETA…), elles offrent une qualification rapide dans un métier spécifique. 

• Le recrutement dans le secteur public ou privé : grâce à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), certaines entreprises et administrations privilégient le recrutement de jeunes diplômés en situation de handicap

Pour les jeunes dont le handicap limite l’accès au travail en milieu ordinaire, les Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) offrent une alternative adaptée. Ces structures permettent d’exercer une activité professionnelle tout en bénéficiant d’un encadrement et d’un accompagnement spécifique. 

L’accès à un ESAT nécessite une orientation de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Une fois intégré, le travailleur bénéficie d’un cadre adapté à ses besoins, avec la possibilité d’évoluer vers un emploi en entreprise si son autonomie le permet. 

Les ESAT représentent une opportunité pour ceux qui recherchent un équilibre entre autonomie et accompagnement, tout en développant des compétences professionnelles. 

Intégrer le marché du travail nécessite une bonne préparation et une connaissance des ressources disponibles. 

Les plateformes et organismes spécialisés   

Plusieurs structures facilitent la mise en relation entre les employeurs et les candidats en situation de handicap : 

• Cap emploi accompagne spécifiquement les travailleurs en situation de handicap dans leur recherche d’emploi. 

• Les missions locales accompagnent les jeunes de 16 à 25 ans, y compris ceux en situation de handicap, en leur proposant un suivi personnalisé pour définir leur projet professionnel, accéder à des formations, trouver un emploi et bénéficier d’aides adaptées à leurs besoins. 

• L’Association pour l’Emploi des Cadres (APEC) aide les jeunes diplômés en situation de handicap à s’insérer sur le marché du travail en leur offrant des conseils en orientation, un accompagnement à la recherche d’emploi et des mises en relation avec des entreprises engagées en faveur de l’inclusion. 

• Agefiph propose des aides financières et des formations pour favoriser l’insertion professionnelle. 

• France Travail (anciennement Pôle emploi) accompagne les personnes en situation de handicap dans leur recherche d’emploi en proposant des offres adaptées, un suivi personnalisé, des aides financières pour l’embauche et l’adaptation des postes de travail, ainsi qu’une collaboration avec Cap emploi pour un accompagnement renforcé. 

• HandiEM, Handisup, Tremplin Handicap, sont des associations mettant en relation jeunes diplômés et entreprises engagées dans l’inclusion. 

Rédiger un CV et se préparer aux entretiens d’embauche   

Lors de la rédaction de son CV, il est important de valoriser ses compétences et ses expériences, même issues de stages ou de bénévolat. Concernant la mention du handicap, chaque candidat est libre de l’indiquer ou non. 

L’entretien est une étape clé où il faut savoir présenter ses compétences et, si nécessaire, évoquer son handicap en mettant en avant les solutions d’adaptation possibles. Les structures mentionnées plus haut peuvent accompagner les candidats en situation de handicap dans la rédaction de CV et la simulation d’entretien pour mieux préparer cette étape. 

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)   

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est un statut permettant d’ouvrir des droits favorisant le maintien et/ou l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap. Le demandeur est reconnu officiellement apte à travailler dans certains secteurs et dans l’incapacité de faire certaines choses, en fonction des spécificités liées à son handicap ou une maladie invalidante (ex : porter des choses lourdes, être au contact d’une matière qui pourrait aggraver sa pathologie etc.).